La promesa incumplida
‘En materia de recursos humanos quiero dejar aclarado algo que se ha dicho… no venimos a echar a ningún empleado municipal, se ha hecho política de forma mala diciendo que veníamos a echar a empleados municipales, no, lo que venimos a echar es cargos públicos jerárquicos que hoy no requieren estar en la administración. Vamos a reducir la planta jerárquica en casi un 20% y vamos a permitir que todo empleado municipal hasta el rango de director, que hoy es empleado municipal pueda tener esa función.’
Con estas palabras el Intendente Marcelo Matzkin le hablaba a los empleados municipales en su discurso de asunción, y si bien no cumplió su palabra, nunca se había llegado al extremo de lo vivido ayer.
La paradoja del Boletín Oficial
Si bien aún no se publicó en el Boletín Oficial, de hecho después de 18 días publicaron una nueva edición del Boletín Oficial Municipal, con 44 decretos, y está actualizado al 17 de enero, porque su responsable Irene Guehenneuf se fue de vacaciones de acuerdo a la ‘ley 14.65 Nº 5045’ (sic), realidad que recién hicieron pública ayer cuando publicaron el Decreto Nº 41/25, aunque ya lo había hecho desde sus redes sociales y el artículo 2 del mismo Decreto fijó increíblemente ‘Disponer la suspensión transitoria de la publicaciones en el Sistema de Boletines Oficiales Municipales (SIBOM), durante el período de licencia concedido en el Artículo anterior, reanudándose la regular publicación de normas el día 27 de enero de 2025.’, accedimos al último archivo de actualización del escalafón municipal con sus respectivos sueldos. Y lo que se encuentra allí es revelador, grosero e ilegal, entre otras cuestiones.
Inicialmente cabe destacar que aunque el Intendente firmó un Decreto indicando que se iniciaría la reanudación de la regular publicación de normas el día 27 de enero de 2025, el 27 de enero de 2025 no se publicó ninguna norma, y las que publicaron ayer están mal. El Decreto 31/25, por ejemplo, que completa el Organigrama municipal menciona en su artículo 5 que se debe ‘Sustituir la estructura orgánica funcional del Departamento Ejecutivo Municipal aprobada mediante el Artículo 10° del Decreto 1/2025, incorporada al mismo como Anexo I, por la estructura orgánica funcional que se aprueba en el presente Decreto que se incorpora al mismo como Anexos I y II, retroactivamente al primer día del mes de enero de 2025.’ Y una vez más ‘olvidaron’ publicar los anexos. Se ve que vino muy olvidadiza Guehenneuf de sus vacaciones. Arrancamos mal.
Esta situación también resalta una preocupante desconexión entre las acciones gubernamentales y las necesidades reales de la población. Mientras se retrasan informaciones claves, los empleados y ciudadanos quedan desinformados sobre temas que afectan directamente sus derechos y obligaciones.
Un escalafón salarial ilegal y cuestionado
Pero volvamos al archivo donde constan los aumentos que recibió el plantel municipal a partir del 1 de enero de 2025.
El artículo 11 del Cálculo de Recursos y Presupuesto General de Gastos del Municipio de Zárate Ejercicio 2025, Ordenanza 5216 fijó ‘en la suma de pesos cuatrocientos treinta y tres mil novecientos ocho con sesenta centavos ($433.908,60), el sueldo mínimo para los agentes municipales mayores de 18 años de edad que cumplan el horario normal completo (equivalente a 35 horas semanales) de la Administración Municipal al 1º de Enero del 2025.’
Sin embargo en el cuadro en cuestión no hay salario básico de ningún empleado municipal de $433.908,60, por lo que este cuadro, que seguramente corregirán antes de publicarlo, viola la Ordenanza 5216.
Pero dijimos que además de ser ilegal, este escalafón salarial es revelador y grosero.
Es revelador porque expone crudamente como el intendente Matzkin acciona en sentido contrario a lo que proclama públicamente. En diciembre de 2023 dijo ‘Vamos a reducir la planta jerárquica en casi un 20%’ y no solo no lo hizo sino que a partir de enero de 2025 hay nuevos cargos en el Municipio.
Se crearon los puestos de Auxiliar de Jefatura, Administrativo S1, Administrativo S2, Administrativo S3, Operario Superior 1ª, Operario Superior 1B, Operario Superior 1C, Operario Superior T1, Operario Superior T2, Operario Superior T3 y Operario Superior T4, sin dar de baja, claro está, las categorías anteriores y con sueldos superiores a los vigentes. ¿A qué se debe esto? ¿Por qué nadie lo explica? ¿Habrá una recategorización de los empleados municipales? ¿Ingresarán nuevos empleados? ¿Por qué todo se hace a escondidas?
La creación de estas categorías plantea serias dudas sobre el manejo presupuestario y la verdadera prioridad de la gestión. ¿Están realmente orientadas estas medidas a mejorar la eficiencia administrativa, o responden a intereses políticos y sindicales específicos?
Las sombras de la negociación sindical
¿O es la forma de mantener callados a los sindicatos, como moneda de cambio frente al aumentazo de los funcionarios políticos del Municipio, esos que Matzkin dijera que disminuirían un 20% mintiéndole a los zarateños?
Ante estas revelaciones, surge una pregunta clave: ¿Qué papel desempeñan los sindicatos en este escenario? Los nuevos cargos y aumentos parecen apuntar a una estrategia para silenciar a los gremios mediante concesiones económicas. Sin embargo, esta práctica deja desprotegidos a los empleados de menor rango y socava la confianza en las instituciones municipales.
En este contexto, resulta fundamental que los sindicatos actúen con firmeza para defender los intereses de sus afiliados. La falta de acción podría interpretarse como una complicidad con un sistema que privilegia a los sectores jerárquicos en detrimento de la mayoría.
El aumentazo político
Y es grosero porque el escalafón blanquea el aumentazo que Marcelo Matzkin, y contó con la inestimable colaboración del Concejo Deliberante, decidió que haya Secretarios, que decidirá él arbitrariamente quienes son, que tengan aumentos de hasta el 143,5%.
Se ha hecho mala política y el Intendente hizo mal su trabajo.
En aquel discurso de diciembre de 2023 afirmó ‘tenemos que hacer un trabajo en el año para mejorar la condición salarial de los empleados municipales y que esa mejora no recaiga en los funcionarios jerárquicos, en los concejales y en el Intendente, porque si no es muy fácil aumentar en porcentajes cuando se le mejora poco la vida al empleado municipal pero a nosotros los que tenemos los sueldos más altos nos cambia la vida a cada aumento. Tenemos que entender que ya tenemos un sueldo bastante alto y que es por ley, ahora al que le viene, al que le toca ganar por encima de la inflación y no tiene que ganar es el funcionario jerárquico, los concejales, el Intendente y todos los Secretarios.’
¿Cómo explicar estos aumentos si no?
Eso sí, los empleados tienen un aumento del 2,7% frente al mes anterior.
Matzkin mintió a los vecinos cuando asumió y no hizo el trabajo que él mismo se fijó al momento de asumir.
‘Se ha hecho política de forma mala’ (Marcelo Matzkin dixit)
¿Qué harán los sindicatos frente a esta realidad? ¿Lo aceptarán mansamente o alzarán la voz?
Aunque no sean dirigentes y muchos de ellos se encuentren muy lejos de serlo, no deberían olvidar las palabras de Juan Perón cuando afirmó que el pueblo marcha ‘con los dirigentes a la cabeza o con la cabeza de los dirigentes’.
Una vez más queda en claro que el interés de los gobernantes es su propio interés, y que lo que dicen no es lo que hacen.
Ah! También es evidente que el tasazo es para financiar el aumentazo… de los funcionarios.
El impacto para los vecinos: Tasazo para financiar aumentos
¿Quién financia estas irregularidades? Todo apunta a que los aumentos desmedidos para los funcionarios políticos se sostienen a costa de los contribuyentes, quienes deben enfrentar un ‘tasazo’ en las tarifas municipales. Esta situación no solo agrava la desconfianza ciudadana, sino que también perpetúa un modelo de gestión alejado de las necesidades reales de la comunidad.
Los vecinos de Zárate se enfrentan a un panorama en el que sus aportes económicos se utilizan para financiar aumentos que benefician exclusivamente a la cúpula política. Esto deja un sabor amargo, especialmente cuando los servicios municipales muestran serias deficiencias.
Reflexión final: Entre la palabra y la acción
El caso de Marcelo Matzkin ilustra cómo las promesas de austeridad y transparencia pueden transformarse en gestión opaca y beneficios personales. Sus palabras, lejos de ser autocríticas, se convierten en un reflejo de su gestión.
El futuro depende de la capacidad de los sindicatos, los empleados y los vecinos, la comunidad entera, de exigir rendición de cuentas. ¿Responderán los actores locales ante esta crisis o aceptarán mansamente el statu quo? Solo el tiempo lo dirá.
En este contexto, es más urgente que nunca construir un modelo de política municipal que priorice la equidad y la transparencia. Solo a través de un compromiso genuino con los principios democráticos se podrá revertir esta situación y recuperar la confianza de los ciudadanos.
‘Reproduzca esta información, hágala circular por los medios a su alcance: a mano, a máquina, a mimeógrafo, oralmente. Mande copias a sus amigos: nueve de cada diez las estarán esperando. Millones quieren ser informados. El terror se basa en la incomunicación. Rompa el aislamiento. Vuelva a sentir la satisfacción moral de un acto de libertad. Derrote el terror.’
RODOLFO WALSH – AGENCIA CLANDESTINA DE NOTICIAS
2 comentarios
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