Cuando la excepción es la norma

En estos días se conoció el rechazo de la Asociación de Trabajadores del Estado Seccional Zárate a la propuesta del Gobierno Municipal de otorgar un bono de fin de año, lo curioso del caso es que no se cuestiona el fondo de la cuestión, el otorgamiento del bono, sino sus formas, la cantidad de dinero ofrecida. El Sindicato exige (¿?) un bono de $50.000.

Pero la primera pregunta que surge es ¿Por qué debería abonarse un ‘bono navideño’? Y la respuesta es clara, porque el dinero que se cobra no alcanza. Entonces, como un bumeran, el arma se vuelve contra quien la utiliza, porque la pregunta a realizar es ¿Qué hizo ATE Zárate durante el año para evitar tener que ‘exigir’ un bono navideño? ¿Cuántas veces se plantó, en serio y no de pico, a exigir lo que creía justo? ¿O negoció y fue cómplice del Gobierno Municipal, y ahora que parece haber una tómbola de bonos pretende sumarse a la kermesse?

Días atrás el Departamento Ejecutivo presentó su proyecto de Cálculo de Recursos, Presupuestos de Gastos y Planillas Complementarias de ENDEZA Año 2023, siendo el único documento que las autoridades del Concejo Deliberante han puesto al alcance de los vecinos, el Intendente Cáffaro propone fijar ‘en la suma de pesos sesenta y cinco mil setenta y tres con 40/100.-($ 65.073,40), sueldo mínimo para los agentes municipales mayores de 18 años de edad que cum plan el horario normal completo (equivalente a 35 horas semanales) de la Administración Municipal al 1° de Enero del 2023’, es decir, aquel mes cobrarán $ 2957,88 diarios, o lo que es lo mismo, $ 422,55 por hora… y al respecto el Sindicato se calló la boca, no dijo nada pese a que el monto no alcanza para cubrir la canasta básica. Silencio atronador.

Lo dijimos hace un tiempo y lo repetimos hoy, el gobierno municipal de Osvaldo Cáffaro es una fábrica de pobres y los sindicatos son cómplices de ello. ¿Será que no lo cuestionan porque si así fuera también debieran discutir, por ejemplo, el dinero que recibe el propio Intendente en gastos de representación (¿?)? ¿Cuánto es? Más del triplo del sueldo mínimo, $210.000. Es real que como los funcionarios tienen anclado su sueldo en relación al monto del sueldo mínimo, un aumento en este redundaría en un aumento en el sueldo de los funcionarios… pero ¿Por qué no discute eso el Sindicato? ¿Por qué el sueldo de un concejal, que mayoritariamente no trabaja de concejal sino que esto es un complemento de su trabajo, debe estar atado al sueldo de un empleado municipal? ¿Por qué en semejante magnitud?

Si el sindicato quiere discutir en serio los ingresos de sus afiliados no tiene que acordarse a fin de año y discutir de manera patotera por el bono, tiene que dar una discusión de fondo que ponga en tela de juicio como se compone el sueldo de los empleados municipales, discutiéndo la racionalidad y no aceptando la discrecionalidad (sí, parte del sueldo de muchos de los empleados municipales depende cada mes del humor del Intendente Cáffaro… lo cual explica por qué durante la pandemia tenía tanto interés en ser parte del AMBA, quiere que lo reconozcan como barón del conurbano). Pero ATE eligió y elige callar, y otros Sindicatos ni siquiera sacan la cabeza del hueco.

Si el sindicato quiere discutir en serio los ingresos de sus afiliados tiene que proponer la discusión pública del proyecto de Ordenanza Complementaria enviado por el Departamento Ejecutivo, y esto implica discutir, por ejemplo, por qué se paga, en algunos casos, un 30% más de sueldo por dedicación exclusiva, por qué se paga, en algunos casos, hasta un 60% (aunque después en la práctica violen este artículo) más de sueldo por tiempo pleno (¿?), por qué se paga una bonificación para quienes estudian en el CGC, por qué los Secretarios cobran hasta un 50% más de sueldo en concepto de Función Administrativa Mayor, o por qué aceptan un ‘Adicional por Mérito de hasta un 20% aplicable para todo el personal, cualquiera sea su calidad de revista en el plantel municipal, en función del cumplimiento, la calidad propia de las funciones a desarrollar y por el cumplimiento de las metas u objetivos propuestos a cumplimentar, fijadas por cada Secretaría’ cuando ellos mismos saben que dichas metas son inexistentes y su eventual evaluación una quimera.

Para más información sobre los ‘adicionales’ que el Concejo Deliberante aprueba y el Sindicato valida compartimos el Proyecto de Ordenanza Complementaria presentado días atrás sin siquiera revisar porque propone para 2023, por ejemplo, un horario diferente al que fue modificado días atrás… o ¿Es la confirmación que el horario se modificó por el Mundial?

Con su silencio el sindicato valida que el Ejecutivo Municipal, para conseguir adeptos y adictos, para comprar silencios y disciplinar a la plantilla de empleados, decida sin mayor criterio que la voluntad del Intendente cuanto va a cobrar cada empleado. Como el amo medieval, decide cuánto dará a sus vasallos…

Y entonces a fin de año pretenden ‘exigir’ un bono, que nadie duda que será otorgado y que el Sindicato podrá mostrar a sus afiliados como ‘una conquista arrancada a la patronal’… pero la realidad dista mucho de lo que pretenden contar.

A fin de año ATE pretende tomar como normal lo que debiera ser excepcional… porque durante todo el año tomaron como excepcional lo que debiera ser normal.